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Wie Sie New Work in Ihrem Unternehmen umsetzen können.

New Work ist ein Ansatz, der sich mit der Veränderung der Arbeitswelt beschäftigt. Es geht darum, die bestehenden Arbeitsstrukturen zu hinterfragen und neue Wege zu finden, um erfolgreich zu sein. Hier erfahren Sie, wie Sie New Work in Ihrem Unternehmen umsetzen können.

Arbeit ist nicht mehr das, was sie einmal war

Arbeit ist nicht mehr das, was sie einmal war. Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert und die Erwartungen an Arbeitnehmer sind gestiegen. Gleichzeitig sind die Erwartungen der Bewerber und Mitarbeiter gestiegen. Um in der heutigen Arbeitswelt erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen ihre Arbeitsplätze an die neuen Bedürfnisse anpassen. New Work ist die Antwort auf die Frage, wie man in der heutigen Arbeitswelt erfolgreich sein kann.

New Work ist ein Ansatz, der sich mit der Veränderung der Arbeitswelt beschäftigt. Es geht darum, die bestehenden Arbeitsstrukturen zu hinterfragen und neue Wege zu finden, um erfolgreich zu sein. New Work ist kein genau definierter Begriff, sondern eher ein Sammelbegriff für verschiedene Ansätze, die alle das Ziel haben, die Arbeitswelt für die Herausforderungen der Zukunft besser zu machen.

Einer der wichtigsten Aspekte von New Work ist Flexibilität. In einer immer stärker vernetzten Welt wird es immer wichtiger, flexibel auf Veränderungen reagieren zu können. Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, von überall aus zu arbeiten und ihre Zeit selbst einzuteilen. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeit besser mit ihrem Privatleben zu vereinbaren und so ihre Lebensqualität zu steigern.

Ein weiterer wichtiger Aspekt von New Work ist Kollaboration. In einer immer komplexeren Welt ist es wichtig, dass Unternehmen enger zusammenarbeiten. Durch die Zusammenarbeit können Unternehmen voneinander lernen und gemeinsam bessere Lösungen finden.

Arbeiten kann man heute überall - New Work

Warum New Work?

New Work ist eine moderne Arbeitsphilosophie, die sich mit den Herausforderungen der digitalen Transformation beschäftigt. Die Idee ist es, die Vorteile der digitalen Welt für Unternehmen und Mitarbeiter zu nutzen und gleichzeitig die Nachteile zu minimieren. New Work bietet flexible Arbeitsmodelle, neue Kollaborationsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.

Die Vorteile von New Work sind vielfältig. Durch flexible Arbeitsmodelle können Unternehmen ihren Mitarbeitern mehr Freiheiten geben. So können Mitarbeiter beispielsweise ortsunabhängig arbeiten oder ihre Arbeitszeit selbst bestimmen. Dadurch steigt die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter. Auch Kollaborationsmöglichkeiten werden durch New Work verbessert. So können Mitarbeiter über verschiedene digitale Kanäle miteinander kommunizieren und zusammenarbeiten. Dies fördert die Innovationskraft des Unternehmens. Darüber hinaus bietet New Work auch ein modernes Arbeitsumfeld. Durch die Nutzung neuer Technologien wie Virtual Reality oder Augmented Reality können Mitarbeiter in einer realitätsnahen Umgebung arbeiten und so ihre Arbeit effektiver gestalten.

New Work ist also eine vielversprechende Arbeitsphilosophie, die sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter viele Vorteile bietet. Um New Work erfolgreich in Ihrem Unternehmen umzusetzen, sollten Sie jedoch einige Punkte beachten. Zunächst ist es wichtig, dass Sie sich mit den Bedürfnissen und Wünschen Ihrer Mitarbeiter auseinandersetzen. Nur so können Sie flexibel auf die unterschiedlichen Bedürfnisse reagieren und passende Lösungen finden.

LINKTIPP ZU NEW WORK

WALDMANN über New Work bei der Handelsblatt Media Group

Bei einem Webinar der BUILTWORLD unterhalten sich Anke Otterbeck und Pauline Fehling von der Handelsblatt Media Group, Thomas Knoop von WALDMANN und Martin Domschke von LIZ über die Umsetzung der New-Work Anforderungen mittels Sensorik in den Räumen vom Handelsblatt. Die Moderation übernimmt Jonas Haberkorn.

Spannende Insights zum Thema “Umsetzung von New-Work in größeren Unternehmen”. 

Homepage von WALDMANN mit deren Referenz Handelsblatt Media Group
New Work heißt auch Produktivität - Gemeinschaft

Umsetzung von New Work in Ihrem Unternehmen

New Work ist die Zukunft der Arbeit. Wie können Sie New Work in Ihrem Unternehmen umsetzen?

Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Home-Office sind nur einige Beispiele für New Work. New Work ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeit so zu gestalten, wie es für sie am besten ist. Dabei stehen die Bedürfnisse der Mitarbeiter im Vordergrund und nicht mehr die starren Regeln des Unternehmens.

Natürlich ist es nicht so einfach, New Work einfach umzusetzen. Es gibt einige Punkte, die Sie beachten müssen. Zuerst müssen Sie sich überlegen, welche Form von New Work in Ihrem Unternehmen Sinn macht. Dann müssen Sie Ihre Mitarbeiter überzeugen und schließlich müssen Sie die richtige Infrastruktur schaffen.

Welche Form von New Work macht in Ihrem Unternehmen Sinn?

Bevor Sie mit der Umsetzung von New Work beginnen, sollten Sie sich überlegen, welche Form von New Work in Ihrem Unternehmen Sinn macht. Denn nicht jedes Unternehmen ist für jede Form von New Work geeignet. Je nach Unternehmensgröße, Branche und Kultur kann eine andere Form von New Work besser geeignet sein.

Einige Beispiele für die verschiedenen Formen von New Work sind:

Flexible Arbeitszeiten: Die Mitarbeiter können selbst bestimmen, wann und wie lange sie arbeiten möchten. Dies ermöglicht den Mitarbeitern eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Home-Office: Die Mitarbeiter arbeiten nicht mehr im Büro, sondern können von zu Hause aus arbeiten. Dies erfordert allerdings eine gute Organisation und Selbstdisziplin der Mitarbeiter.

BUCHTIPP

New Workspace Playbook – das unverzichtbare Praxisbuch für neues Arbeiten in neuen Räumen

In dem Buch “New Work” geht es darum, wie Unternehmen moderne Arbeitsumgebungen schaffen können, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter und der Organisation gerecht werden. Der Fokus liegt auf der Schaffung einer Corporate Identity, die sich aus vielen Teilaspekten zusammensetzt und eng mit der Unternehmenskultur und dem Corporate Image verbunden ist.

In Teil 1 werden die Grundlagen von New Work und die Bedeutung einer agilen Arbeitskultur für Unternehmen erläutert.

Teil 2 zeigt, wie eine agile Organisationsstruktur aufgebaut werden kann und welche Rolle Führungskräfte dabei spielen.

In Teil 3 geht es um die Bedeutung von Teamarbeit und die Schaffung von Arbeitsräumen, die die Zusammenarbeit fördern.

Teil 4 beschäftigt sich mit der Rolle von Technologie und digitalen Tools in modernen Arbeitsumgebungen.

Teil 5 zeigt, wie Unternehmen eine positive Work-Life-Balance für ihre Mitarbeiter schaffen können.

In Teil 6 geht es um die Schaffung einer Corporate Identity durch die Gestaltung von Arbeitsumgebungen und die Integration der Unternehmenskultur.

Teil 7 zeigt, wie architektonische Elemente und die physische Erscheinung eines Unternehmens genutzt werden können, um die Identität des Unternehmens erlebbar zu machen.

Teil 8 gibt praktische Tipps, wie Unternehmen ihre Corporate Identity durch Office-Touren und Instagram-fähige Orte transportieren können.

 

Sie können mit diesem Buch Ihre eigene Arbeitssituation genau evaluieren um die jeweils passend räumlich-gestalterischen Maßnahme zu planen um die optimale Arbeit zu gewährleisten. Für die wirtschaftliche Praxis ist New Work eines der Megathemen unserer Zeit .

Vorteile von New Work für Ihr Unternehmen

Wenn Sie New Work in Ihrem Unternehmen umsetzen, können Sie von einer Reihe von Vorteilen profitieren. Dazu gehören:

  1. Sie können Ihre Mitarbeiter besser motivieren und binden.
  2. Sie können Ihr Unternehmen flexibler und agiler machen.
  3. Sie können Kosten sparen.
  4. Sie können die Zufriedenheit und Produktivität Ihrer Mitarbeiter erhöhen.
  5. Sie können die Attraktivität Ihres Unternehmens für Talente steigern.
  6. Sie können die Innovationskraft Ihres Unternehmens erhöhen.
  7. Sie können den Umweltauswirkungen Ihres Unternehmens entgegenwirken.

Exkurs: New Work sogar im Wohnmobil oder Van

Gerade auf LinkedIn gesehen, hat Leonie Müller vom Zentrum für neue Arbeit (https://www.zentrumneuearbeit.de) Ihren #NewWorkVan fertiggestellt.

Hiermit reist Sie zu Vorträgen quer durch Deutschland (und sicherlich noch weiter) um die deutschsprachige New Work-Welt zu erkunden und zu ungewöhnlichen Perspektiven zu inspirieren.

Klasse Sache, das werden wir mit Sicherheit weiter verfolgen. Hier geht es direkt zum Beitrag bei LinkedIn.

New Work auch im Wohnmobil

Expertinnen und Experten für New Work

Als erstes fällt mir da Dr. Steffi Burkhart ein. Sie ist eine renommierte Expertin für New Work und Digitalisierung und hat sich in den letzten Jahren vor allem auf die Themen Führung, agile Arbeitsmethoden und die Transformation von Unternehmenskulturen spezialisiert. Als gefragte Rednerin und Beraterin vermittelt sie ihr Wissen und ihre Erfahrungen an Unternehmen, die sich den Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 stellen wollen. Durch ihre zahlreichen Publikationen, Vorträge und Workshops trägt sie maßgeblich dazu bei, den Diskurs rund um New Work zu bereichern und innovative Ansätze für eine zukunftsfähige Arbeitswelt zu fördern.

Ein weiterer Experte für New Work ist Dr. Andreas Zeuch. Er ist ein erfahrener Berater, Autor und Speaker, der sich auf die Themen Partizipation, Agilität und Unternehmenskultur spezialisiert hat. Als promovierter Sozialwissenschaftler hat er zahlreiche Publikationen zum Thema New Work veröffentlicht, darunter auch das bekannte Buch “Alle Macht für Niemand. Aufbruch der Unternehmensdemokraten”.

Dr. Zeuch ist ein überzeugter Verfechter von Demokratie und Mitbestimmung im Unternehmenskontext. Seine Ansätze zielen darauf ab, die Arbeitswelt durch eine stärkere Beteiligung der Mitarbeitenden an Entscheidungsprozessen, eine offene Kommunikation und eine zukunftsorientierte Führungskultur zu gestalten. Durch seine zahlreichen Vorträge, Workshops und Beratungsprojekte unterstützt er Unternehmen dabei, sich auf den Wandel in der Arbeitswelt einzustellen und ihre Organisationsstrukturen nachhaltig und erfolgreich weiterzuentwickeln. Dr. Andreas Zeuch ist somit ein wichtiger Impulsgeber für eine innovative und demokratische Arbeitswelt im Sinne von New Work.

Und dann darf natürlich ein Experte nicht unerwähnt bleiben. Frithjof Bergmann. Er war ein renommierter deutsch-amerikanischer Philosoph und Sozialwissenschaftler, der als Begründer der New-Work-Bewegung galt. Mit seinen Ideen und Konzepten trug er maßgeblich zur Entwicklung einer zukunftsorientierten Arbeitswelt bei. Sein bekanntestes Konzept war das der “Neuen Arbeit, Neuen Kultur”, in dem er sich für eine Neuausrichtung der Arbeit und eine stärkere Fokussierung auf die individuellen Bedürfnisse und Talente der Menschen einsetzte. Durch seine Bücher, Vorträge und Workshops inspirierte Frithjof Bergmann zahlreiche Unternehmen und Organisationen dazu, neue Wege in der Gestaltung von Arbeit zu gehen und den Menschen in den Mittelpunkt des Wandels zu stellen. Seine Ideen zur Selbstverwirklichung und sinnstiftender Arbeit hatten nachhaltig Einfluss auf die New-Work-Bewegung und werden noch heute in vielen Unternehmen und Initiativen umgesetzt.

Arbeiten im Wandel: Büros als Oasen des Wohlbefindens

Das Bild eines traditionellen Büros hat sich im Laufe der Jahre stark verändert. Früher bestand ein Büro aus einem Schreibtisch, einer Lampe, einem Telefon, einer Grünpflanze und einem Familienfoto. Heute jedoch sind moderne Büros Orte der Zusammenarbeit, Kreativität und des Wohlbefindens, die sich immer mehr der „New Work“-Bewegung anschließen.

Die Digitalisierung und der demografische Wandel haben dazu geführt, dass sich die Arbeitswelt stark verändert hat. Cafés sind heute häufig Orte der Geschäftigkeit und dienen vielen Selbständigen, Autoren und Kreativen als Arbeitsplatz. Diese Entwicklung hat auch Einfluss auf das Büroleben: Vernetzung, Kollaboration und das Schaffen von Bedeutungsvollem stehen im Vordergrund.

Große Unternehmen wie Microsoft und Siemens sind Vorreiter in Sachen neuer Bürokultur. Wände werden eingerissen, Lounges errichtet und die Arbeitsumgebung ansprechender gestaltet. Auch die Aufteilung der Arbeitsplätze hat sich verändert: Großraumbüros sind heute weit verbreitet, während Einzelbüros immer seltener werden.

In unserer “Sharing Economy” ist Vernetzung das große Ziel. Nicht nur Wohnungen und Autos werden geteilt, auch Aufgaben lassen sich immer flexibler verteilen und an verschiedenen Orten erledigen, wie beispielsweise im Home-Office. Dies ist ein weiteres Resultat des digitalen Wandels.

Eine ansprechende Arbeitsumgebung und -ausstattung ist heute für viele Arbeitnehmer wichtiger als Bonuszahlungen. Unternehmen investieren Millionen in die Gestaltung ihrer Büroräume, um die Produktivität ihrer Mitarbeiter zu erhöhen und Talente anzuwerben.

Der Wandel in der Arbeitswelt ist nicht nur ein kurzfristiger Trend. Unternehmen sollten die Entwicklungen im Bereich der Bürogestaltung im Auge behalten, um wettbewerbsfähig zu bleiben und den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden. In der Serie “Anders Arbeiten” der FAZ setzen sich die Autoren mit den neuen Trends auseinander und beleuchten, wo und wie die Menschen bereits anders arbeiten, welche Versprechen die neuen Konzepte bieten und wo sie nur schöner Schein sind.

Fazit: New Work ist die Zukunft der Arbeit

New Work ist die Zukunft der Arbeit. Dies wird durch die steigende Nachfrage nach agilen, flexiblen und kollaborativen Arbeitsmethoden deutlich. New Work ermöglicht es Unternehmen, sich den Herausforderungen der digitalen Transformation zu stellen und die Vorteile der Digitalisierung zu nutzen. Um New Work erfolgreich umsetzen zu können, müssen Unternehmen jedoch einige Hürden überwinden. Zunächst einmal muss die Unternehmenskultur auf New Work ausgerichtet sein. Zudem müssen die richtigen Rahmenbedingungen geschaffen werden, um New Work erfolgreich umsetzen zu können.

Wir helfen Ihnen gerne, bei der Umsetzung und “Übersetzung” in eine neue Bürokultur. Denn hier kann “New Work” seine Vorteile extrem gut ausspielen.